L’intégration des sites de social medias dans le processus de recrutement traditionnel peut non seulement augmenter votre portée pour les candidats, mais aussi établir des relations à long terme avec eux. Cette approche de recrutement améliorera l’expérience des élèves et leur donnera un échantillon de la culture de votre entreprise. Jusqu’à récemment, les organismes étaient aux commandes, nous assistons maintenant à un transfert du marché des sociétés au marché des candidats. Le recrutement dans les réseaux sociaux est axé sur l’interaction et la participation de candidats possibles plutôt que sur pouvoir accéder à leur CV. Il peut être utilisé pour informer les prochains candidats de votre entreprise et vous assister à attacher des relations avec eux avant même qu’ils aient décidé de postuler à des emplois. En établissant ces relations très tôt, au moment où les élèves se penchent activement, votre marque sera au centre de leurs préoccupations. la clé pour utiliser avec succès les médias sociaux pour le recrutement revient à assurer une communication régulière avec les élèves à toutes les phases du processus de recrutement.
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Le principal problème que beaucoup de candidats ont avec les organismes et les groupements de recrutement est le manque de réponse des candidatures - c’est là que les relations sont défectueuses avant même qu’elles aient commencé. Les réseaux sociaux sont une question de touche personnelle : les réponses doivent être adaptés, les applications doivent être lues par une personne réelle et la communication se doit d'être sur mesure et non automatisée. Un employeur qui offre une interaction fluide et réactive à toutes les phases de l'emploi dans les réseaux sociaux en récoltera les fruits. il y a un nombre de plus en plus grand de plateformes de réseaux sociaux disponibles, chacune proposant différentes opportunités et défis. il est recommandé de distinguer les forces et les faiblesses de chaque canal et leur complémentarité, et d’adapter votre stratégie par conséquent. En, Twitter et Facebook sont actuellement les canaux de réseaux sociaux les plus généralement utilisés, mais en fonction de votre domaine d’activité, de votre localisation et de vos attentes en matière d’embauche, il vaut également la peine d’envisager d’autres canaux. Par exemple, Oxfam est l’une des nombreuses organisations qui emploient YouTube pour avertir le public aux emplois disponibles et qui a suscité une vive réaction.
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Twitter et In marchent particulièrement bien pour les recruteurs, car ils donnent accès à un large panel de élèves potentiels et permettent de viser la communication avec des publics spécifiques. Participer à des discussions de groupe et à des débats via des médias sociaux ou en lancer de toutes nouvelles grâce à les médias sociaux peut vous aider à mieux faire connaître votre marque, à améliorer sa crédibilité au sein de votre secteur et à nouer des relations avec de futurs candidats potentiels. Les réseaux sociaux ont le potentiel de révolutionner la manière dont les sociétés recrutent. Il est important que les départements des ressources humaines évoluent avec le temps et bouleversent leur façon d’aborder l’attraction des candidats. Au lieu de se centraliser uniquement sur la collecte des CV des candidats activement à la recherche d’un emploi, une forme de recrutement plus personnelle et évolutive est à présent nécessaire. Si vous n’acceptez pas ce changement et ne suivez pas ta tendence vestimentaire, votre concurrence nouent des relations avec le talent de haut calibre en quête de savoirs que vous recherchez pour votre entreprise.
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