Carreiras Estão Surgindo Por Conta Dos Influenciadores Digitais |
Posted: November 18, 2019 |
Fazer Uma Coisa De Cada Vez Agora Não BastaEm um mundo cada vez mais digital, nenhuma marca podes desprezar o poder dos influenciadores da internet. Ter um item promovido por blogueiros, youtubers e instagrammers influentes poderá fazer a diferença nos resultados de um negócio. No entanto identificar a celebridade virtual certa para fisgar cada tipo de público não é uma tarefa descomplicado. Segundo números novas da Rede Snack, multiplataforma de canais validada pelo YouTube, há hoje 6 milhões de influenciadores digitais no universo. Só no Brasil, são 313 000. E é deste jeito que uma nova área, o marketing de ação, vem crescendo e gerando oportunidades de serviço para profissionais capazes de mapear, avaliar e criar as pessoas mais influentes da internet. Material De Suporte recentes carreiras e posições surgem na esteira deste fenômeno. “As empresas ainda estão criando e nomeando os cargos que atendem a esse novo segmento”, diz Genis Fidelis, consultor sênior da Michael Page, corporação de recrutamento, de São Paulo. Há, tendo como exemplo, o gestor de comunidade e relacionamento, que faz o meio de campo entre marcas e influenciadores digitais; o produtor de tema digital, especializado em textos pra web; e até o apreciador de filmes. E a oferta de vagas não se limita às áreas de comunicação, marketing e propaganda. Capacitação Profissional, Gravidade, O Que é Capacitação Profissional /p> A tecnologia assim como entrou pela dança. Prontamente há, hoje, organizações especializadas no desenvolvimento de plataformas capazes de selecionar influenciadores de acordo com métricas de audiência e engajamento e detalhes sobre isto temática e público-alvo. Squid, Spark, Incast, Digital Stars e Celebryts são novas das novatas que crescem e contratam pela onda do marketing de interferência. A Spark, empresa de mídia especializada na ativação de marcas por meio de influenciadores e personalidades, também está com o quadro de pessoal em expansão. Foram 9 vagas preenchidas em 2016 e oito em 2017. “Buscamos profissionais que conheçam e entendam os objetivos de cada mídia social, os modelos comercializáveis em cada uma delas e os detalhes que elas geram. Valorizamos quem saiba cruzar essas infos, com métricas para mensurar a eficiência das ações propostas por nossa equipe”, diz Raphael Pinho, sócio-diretor da Spark, de São Paulo. Leonardo Andrade, de 31 anos, é um dos profissionais que viram nessa tendência a oportunidade de amadurecer. Formado em design de artefato e com um MBA em marketing em andamento, ele trocou, há dois meses, o emprego numa agência onde realizava campanhas nos moldes usuais pra marcas como Heineken e Nestlé por uma vaga na Spark. Teu novo trabalho consiste em traçar estratégias de marketing de ação que cumpram os objetivos de marcas que procuram celebridades digitais pra suas ações. “O potencial da área e a suposição de trabalhar em um lugar mais suave me motivaram a fazer a transição”, diz Leonardo.
Segundo ele, e também ter um clima destemido e superior liberdade de fabricação, a nova área dá salários melhores. “Há mais ferramentas disponíveis pra fazer uma estratégia que resolva os desafios do cliente. É um universo novo de possibilidades”, diz o designer, que obteve um acrescento de 30% na nova função. Os headhunters de talentos digitais costumam ter criação em administração, comunicação ou tecnologia, no entanto também são capazes de vir de novas áreas. MEGAPHONE ADV: Como Fazer Uma Higiene Mental Em 10 Passos vai diferenciá-los é a visão holística, a inteligência de estudar veloz e o discernimento sobre o universo virtual, com domínio de redes como Facebook, Instagram, Pinterest, Twitter e YouTube. “A oferta de cursos específicos para a área hoje é pequena e o mercado ainda está se definindo. Isto faz com que os recrutadores sejam mais flexíveis”, admite O Que é Um Consultor Em Aleitamento Materno E Como Se tornar Um? , da Robert Half. Portanto, não há pré-requisitos muito rígidos. O mais interessante é que o candidato comprove ter contribuído com resultados positivos nas organizações onde trabalhou e demonstre habilidades técnicas e comportamentais que o qualifiquem de algum modo pra nova atividade.
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