61 Atitudes Para Turbinar Tua Carreira |
Posted: November 16, 2019 |
Seu Plano De Desenvolvimento PessoalBom, falaremos de coaching. Estou direito que você agora ouviu, leu e viu muita coisa sobre coaching, até já em razão de hoje em dia toda humanidade é “Coach”. O coaching “isso”, modo “aquilo”, desenvolvimento do “ser”, do “eu”, do “tu”, do “ele”, e dá-lhe imaginação. Excelente, a verdade é que o mundo do coaching de imediato viveu dias melhores, irei te discursar. Acredito que os profissionais de marketing devam estar passando pelo mesmo tipo de turbilhão que nós coaches estamos enfrentando na atualidade. Sistemicamente é o mesmo oba-oba de resultados milagrosos com vigor mínimo. Enfim, me deixe ater ao título e foco principal. ESQUEÇA TUDO QUE VOCÊ Domina, OUVIU Discursar, DISSERAM, VOCÊ LEU, OU O GURU XPTO Conversou SER COACHING. Feito isto, necessitamos organizar os termos-chave mais utilizados dentro deste mundo tão discutido atualmente. Por esse artigo eu selecionei os 3 que considero serem os principais, a término de gerar importância à prática de coaching. Toda prática profissional séria é fundamentada em uma base teórica conhecida pela comunidade científica. Hipótese significa uma teoria ou hipótese que foi comprovada mediante observação. Leve Um Fora Sem Perder A Dignidade essa observação ganha tratamento científico, gera evidências empíricas, ou melhor, verificáveis.
E a prática do coaching tem uma sólida fundamentação teórica. Bom, posso dizer que a da SBCoaching tem. E é exatamente essa fundamentação que confere respeito e importância ao recurso. CONCEITO DE MARKETING as origens e influências do coaching. De acordo com ela: “O coaching é uma disciplina emergente e interessante, complexa e prática, integrando a substância de algumas disciplinas e o pensamento muito bom de grandes pioneiros” (2008, vi). Práticas esportivas com ênfase ‘Ensino A Distância é Parceiro Da Educação’ . Com o desenvolvimento e validação da prática do coaching no mundo, alguns modelos teóricos se firmaram como mais influentes. Eu descrevo estes modelos e o que é coaching em outro artigo identicamente técnico e fundamentando como esse, o post é, o que é coaching: Os 5 modelos teóricos que toda corporação deveria perceber. Resultado é a circunstância final que surge como consequência de ações prévias. Partindo desta definição como linha de raciocínio inicial, é possível destacar como o repercussão de um modo de coaching é desenhado. O que normalmente ocorre é que a maioria das pessoas não percebem a ligação entre tuas ações e resultados que elas obtêm. Usualmente elas creditam os resultados de tuas ações ao acaso, das situações ou de terceiros. O recurso de coaching muda esse padrão radicalmente, levando o coachee a decidir a conexão entre as ações que faz e os repercussão que ele obtém. Quer dominar um estudo de caso real, contendo as evidências, observação de resultados e indicadores pré e pós de um método real? Baixe neste instante o estudo de caso da Tegovale - Telhas de Concretos, a superior organização de elaboração de telhas do estado de São Paulo, clicando Neste local. Professional Coaching: Tem como tema construir habilidades e competências do Coachee, onde o efeito esperado seja o desenvolvimento da carreira, como por exemplo, uma promoção. Business Coaching: Esse tipo de coaching traz como característica principal o desenvolvimento de recentes estratégias do negócio. Como O Grupo Pão De Açúcar Unificou A área De RH De Suas Corporações o efeito a ser atingido é a ampliação de um indicador de Bottom Line da corporação, posso ilustrar essa prática com: Acréscimo de Receita, acrescento de lucratividade, redução de Turn Over e assim sucessivamente.
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