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Posted: November 18, 2019 |
Por Que As Pessoas Insistem Em Relacionamentos Ruins?Janela de Johari é uma análise conceitual , formada por Joseph Luft e Harrington Ingham no ano de 1955. A observação consiste em cooperar no conhecimento de uma comunicação interpessoal e amparar nos relacionamentos com um grupo de pessoas. Entende-se como GRUPO uma área aonde você se relaciona aonde você pode pôr ao estudo e das relações interpessoais em numerosas situações, inclusive entre indivíduos, grupos ou organizações. Treinamento De Recursos Humanos a ponto de comprar uma avaliação de FEEDBACK. A expressão JOHARI tem como origem a composição dos nomes dos 2 autores citados acima - nome da ferramenta - JO(seph) e HARI(Harrington). Segundo autores a janela de Johari é dividida em quatro quadrantes como se fosse um desenho de uma janela dividida em quatro partes. Em cada quadrante queremos nomeá-los com a letra Q e enumerá-lo de Q1 a Q4, e sendo que cada quadrante recebe uma denominação ou análise, chamados de Conhecido, CEGO, OCULTO e Desconhecido. 5 Conselhos Para Ser Uma pessoa Bem Resolvida , o conceito tem um modelo de representação, que permite, revelar o grau de perceptibilidade nas relações interpessoais entre você e a pessoa que você está realizando o “feedback”. Área inconsciente ou inexplorado. Área inconsciente ou inexplorado - zona que detêm os elementos de uma relação em que nem o “EU”, nem os outros têm consciência ou entendimento. Os quadrantes, sendo observados em termos de coluna e barras, conseguem diferenciar-nos no grupo. Q1 contém aquilo que sabemos ao nosso respeito. Q3 contém aquilo que não sabemos a nosso respeito. Q2 contém o que os outros conhecem a nosso respeito. Q4 contém aquilo que os outros desconhecem ao nosso respeito. Em uma conexão recente, no momento em que 2 interlocutores (duas janelas), iniciam o seu primeiro contacto, a interação mostra áreas livres muito reduzidas, áreas cegas relativamente grandes, áreas secretas identicamente extensas e certamente áreas inconscientes intactas. Com os quatro quadrantes de uma janela pode-se observar como as pessoas se relacionam em grupos. A prática do relacionamento interpessoal faz esses quadrantes se moverem (aumentando e diminuindo) principalmente após respostas aos estímulos (feedback) que recebemos ao nos relacionarmos em grupo. Esses por sua vez, Como Aceitar A Separação E Ser Uma pessoa Feliz . A janela Q1 é o primeiro quadrante, mostra o que é famoso da gente mesmos e dos outros.Parcela fundamental do relacionamento pois é o que somos capazes de deixar claro conscientemente. Ela se abre à quantidade que a firmeza e a verdade aumentam. Sugestões pessoais são compartilhadas. É a troca livre e aberta de sugestões. Exemplo: No momento em que se conversa com um colega sobre o assunto algo peculiar, um desabafo relatando detalhes. O acrescento dessa arena é considerável, que há sinceridade. Qual A Diferença Entre Bacharelado, Licenciatura E Tecnólogo? o que não percebemos da gente mesmos todavia que os outros percebem.
Parcela que mostramos inconscientemente. Exemplo: Nossos tiques, verbalizações, estilos. O feedback para este quadrante é importante, visto que só com eles desejamos achar melhor nosso “EU” que não percebemos. A janela Q4 é o que conhecemos de nós mesmos todavia não revelamos, é a nossa parte secreta. Inexplorado do grupo dado que ocultamos pra impossibilitar feedback que não gostaríamos de ganhar, ou julgamentos que possamos ganhar ao revelarmos sentimentos, reações, pensamentos. Entretanto, se não assumirmos certos riscos, nunca descobriremos quais seriam as possíveis reações alheias. Exemplo: Nossas habilidades natas, ou conhecimentos que adquirimos e de certa forma ocultamos ou apenas usamos disciplinadamente. Isso pode talvez caracterizar o egoísmo no momento em que queremos controlar ou manipular os outros. Geralmente os chefes não demonstram táticas e pensamentos por estratégia própria. A janela Q3 o denominado como Inexplorado( ou descartado), é a divisão desconhecida de nós e dos outros, nossa fração inconsciente. Esse quadrante é de nossas motivações inconscientes, áreas inexploradas. Exemplo: Nossas habilidades latentes e recursos por achar que possam ser decorrência da primeira infância. A Janela de Johari é execução e tua movimentação é variada principalmente a partir dos feedbacks. Esse tipo de avaliação poder ser oportuno e adequado em momentos de uma observação e avaliação no feedback, nunca num momento de explosão. Requer uma confirmação de tua visão pelo seu interlocutor. É primordial ter consciência de que algumas vezes transmitimos sugestões (feedback) irrelevantes ou inadequados pra pessoas. Tem que ser aplicável e específico, não devemos “atirar coisas no ar” sem especificar o que elas querem relatar. A neutralidade é muito sério, carecemos ser desprovidos de julgamentos ou interpretações subjetivas. A Janela de Johari podes ser usada para qualquer tipo de relação interpessoal, principalmente em grupos. No momento em que as condições pro feedback são respeitadas e bem usadas, a janela nos ajuda a compreende os outros e principalmente a nós mesmos. TRITZEN, Silvino José, Janela de Johari - Execução, 3. Edição - São Paulo, EDITORA VOZES - 1985 - 115 PAG.
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