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Posted: November 17, 2019 |
Silvestre, B. And Tamanho Do Mercado E-commerce Business To Business , P., 2018Rio de Janeiro - Conhecimento multidisciplinar, experiência em diferentes campos do marketing e saber pronunciar-se a língua dos demasiado departamentos das corporações. Essas são as características que as companhias têm procurado em profissionais para preencher os cargos de gerentes e diretores de marketing no Brasil. Mais do que ter conhecimentos técnicos, as companhias procuram gestores que sejam capazes de antever os movimentos do mercado e saibam gerenciar suas equipes adequadamente. Nos últimos anos, vem se desenhando uma modificação no raciocínio das empresas a respeito da criação do profissional de marketing. Hoje, para querer os cargos de gerentes e diretores de marketing, os candidatos não precisam obrigatoriamente ter uma geração clássica no curso de propaganda e marketing. Uma especialização no campo poderá habilitá-los a concorrer aos postos mais elevados, desde que outros critérios sejam atendidos. “Atualmente, as companhias permitem que profissionais formados em carreiras como engenharia e administração, com MBAs e especializações, ocupem os cargos de diretores e gerentes de marketing. Pras corporações, não basta somente o conhecimento da área, é necessário ter uma visão 360°”, declara Daniela Sanchez, gerente da divisão de marketing e sales da Page Personel. Além de ter passado por diferentes áreas do marketing, pela visão das companhias o candidato necessita saber traduzir tuas ideias pros setores empresariais de maneira clara. Deve ter discernimento sobre isto ferramentas analíticas quando ter necessidade de se relacionar com a área financeira, apresentando números que justifiquem suas alternativas. Ao resolver com o setor de vendas, o profissional bem como tem que estar apto a montar estratégias de sell in e sell out que atendam às demandas do varejo.
“Experiência na especialidade de trade marketing pode ser ponderada um diferencial, já que uma das necessidades das organizações é descobrir funcionários que entendam o funcionamento do canal. Conhecimentos em estratégias de Pricing bem como são válidas e agregam valor ao currículo do profissional, demonstrando que o candidato compreende o jeito do comprador e das sazonalidades”, reforça Daniela. Para a Unilever, o discernimento profundo da categoria com que se pretende trabalhar é outro fator respeitável ao montar líderes. “Os profissionais devem ser capazes de compreender os signos e aspectos emocionais relacionados aos produtos e às marcas. Desta maneira, buscamos candidatos que tenham histórias para revelar a começar por projetos criados e saibam estabelecer conexões entre os diferentes setores empresariais”, confessa Jéssica Hollaender, diretora de recursos humanos da Unilever. Entre os principais desafios que se apresentam pros gestores de marketing, o tempo é um dos maiores. Assim, as organizações buscam profissionais que estejam antenados à economia e às tendências e que saibam arriscar quando for o instante correto. O entendimento e a experiência na área de Inteligência de Mercado se apresentam como atributos primordiais pros candidatos aos cargos. “Hoje, criar e lançar um artefato no curto período, Expositores Apresentam Boas Expectativas Em Ligação 54ª Edição e se antecipando em ligação à concorrência é uma das tarefas mais complicados para os gestores de marketing. Outra amargura que se mantém periodicamente na agenda das companhias é a dúvida do apagão de liderança”, ressalta Daniela Ribeiro, gerente sênior das divisões de engenharia, vendas e marketing da Robert Half. Saber inovar é outro desafio para os gerentes e diretores de marketing. Principalmente no momento em que trabalham com um portfólio de marcas extenso, que envolve públicos diferentes, como no caso da Ambev. “Não buscamos só perfis técnicos. Atitudes e estilos comportamentais realizam vasto diferença pela possibilidade desses profissionais, que são gerados, em sua maioria, dentro das próprias companhias. Mesmo sendo líder de mercado, não podemos nos acomodar e a inovação é a chave para atingir esse objetivo”, anuncia Isabella Garbers, gerente de recrutamento e seleção da Ambev. A experiência internacional continua sendo considerada um diferencial, mais neste instante deixou de ser requisito, não obstante para as pessoas que pretende trabalhar em projetos de multinacionais. Por esse instante, o discernimento sobre o mercado recinto poderá socorrer bastante ao profissional que deseja galgar postos mais altos na hierarquia empresarial. Outro valor que necessita ser considerado é a aflição com a sustentabilidade. “Qualidades como inovação e alinhamento ao desejo do freguês são estilos relevantes, porém a busca por fazer do universo um território mais sustentável precisa ser uma permanente no jeito desses profissionais. Esse tipo de predisposição apresenta o quanto os gestores estão em sintonia com os valores da empresa”, A Oportunidade De Um Negócio , gerente de recursos humanos da P&G Brasil. Compreender as recentes mídias e o teu papel como ferramentas para as empresas é mais uma característica que as companhias procuram nos gestores de marketing.
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