Sete Passos Para Se Reinventar Antes De Conduzir-se para Um Novo Emprego |
Posted: February 22, 2020 |
O Que Vem A Ser CoachingRio - A exibição em excedente nas redes sociais e o emprego além da conta da internet no trabalho, pra fins particulares, são capazes de prejudicar o avanço profissional. É o que dizem especialistas em Recursos Humanos (RH). Quem tem o hábito de postar tudo o que faz, onde está, com quem sai e botar imagens a todo momento sem critério no Facebook, por exemplo, corre risco de demissão ou de perder vaga de emprego. Apontar a corporação em que trabalha em comentários ou fazer avaliações também não são práticas recomendáveis. Pensamentos preconceituosos ou racistas, posição política polêmica ou tratar mal da corporação onde trabalha ou atuou também causam dificuldades pela visão do consultor de RH Maurício Seixo. Já soube de caso de funcionário demitido por ter postado crítica a corporação onde trabalhava. A pessoa deve ter consciência de que seu perfil em mídias sociais não é privado. Têm pessoas que realizam comentários como se tivessem em bate papo informal de bar, comenta Seixo. De acordo com Márcia Ricardi, especialista em Gestão de Pessoas e supervisora de RH, é cada vez mais comum os recrutadores acessarem as páginas pessoais dos candidatos para conhecer melhor a respeito do profissional que pretendem contratar. São analisadas os tipos de publicações, o conteúdo, imagens, a respeito do que a pessoa se interessa, os valores do indivíduo como ética, respeito e educação. É claro que o recrutador não pode ter como única referência a rede social, todavia, esta é bastante considerada, pois diz muito a respeito do candidato, explica a supervisora de RH. Professor do curso de Recursos Humanos e Administração do Centro Universitário Celso Lisboa, Nelson Mateus Filho diz que o uso excessivo da web pra fins particulares distrai as pessoas e provoca perda de produtividade se o profissional não tomar cuidado.
Contudo, ao mesmo tempo, ele afirma que as organizações precisam entender que os trabalhadores devem de um tempo ao longo do dia para espairecer. Não tem tempo maravilhoso. Fica a critério da empresa. Em torno de meia hora é um tempo razoável por dia, avalia. O psicólogo e sócio da Top Quality Recursos Humanos, Carlos Eduardo Pereira, diz que bloquear internet nas organizações não é a melhor solução. Um líder com experiência saberá usar as metas e demandas pra mediar esta ligação. Até pelo motivo de o bloqueio tende a definir o acúmulo de informações, Maioria Dos Idosos Está Interessada Em Curtir A Existência, Diz Busca o psicólogo. Pereira diz ainda que concorda com alguns especialistas que dizem que libertar o exercício é saudável. Torna o funcionário mais satisfeito, ressalta o especialista. A coordenadora pedagógica Magda Alencar, dezenove anos, diz que trabalha no escritório de uma das principais escolas de samba do Rio e que o acesso é completamente liberado. Inclusive, a internet é uma das nossas principais ferramentas de serviço. Sou contra limitar o acesso. Se a pessoa consegue dar teu trabalho em dia não vejo motivo para bloquear, argumenta a coordenadora pedagógica. Melhore A Tua Rotina De Trabalho Com O Curso De Agente Administrativo , 22, reconhece que trabalhou numa empresa que produzia suplementos de informática onde o acesso à internet era limitado ao horário do almoço. Havia muito funcionário que trabalhava à tarde e chegava mais cedo só para ter acesso à internet, conta. O psicólogo Carlos Eduardo Pereira, e sócio da Top Quality relata que as corporações têm ferramentas para determinar o uso das redes sociais por causa de seus funcionários e no momento que o trabalhador está usando o utensílio no recinto da companhia. A charada da privacidade, diz, é questionável. Algumas corporações neste momento ganharam causas trabalhistas por aplicarem justa razão em um colaborador por esse utilizar e-mails pessoais de forma imprópria em tuas dependências, comenta Pereira. Consultor empresarial e especialista em Gestão de Pessoas, Ubiratan Bonino diz que controlar é um mau vital. Congresso Nacional De Coaching não controla corre o traço de sofrer danos pelo exercício indevido do seu sistema. Ela é responsável por tudo que é comunicado, divulgado, acessado em sua rede. Casos como pedofilia, uso de web sites pornográficos, sugestões sigilosas são capazes de ser extremamente perigosos à empresa. Entretanto, se a organização permite o acesso, contudo, não promove a cultura do prazeroso emprego. Isso pode talvez prejudicar e muito a produtividade da companhia. Uma bacana gestão de pessoas tem que promover a consciência do uso, explica a especialista. A subcultura do BDSM é muito plural e todos os tipos de fantasias, práticas e expressões são permitidas. Por mais obscuras ou específicas que possam ser as tuas fantasias - como, digamos, a atração sexual por melancias - tenha a certeza de que há algumas pessoas que compartilham do teu fetiche.
|
||||||||||||||||
|