Quando O ônibus Chegou Ao Terminal |
Posted: November 22, 2019 |
Coach Marco Aurélio Nirlepa Contrata Toda ComunicaçãoA liderança autêntica é uma abordagem de liderança que enfatiza a construção da legitimidade de um líder por intermédio de relações honestas com seus seguidores, onde o líder valoriza as contribuições dos seguidores construidos sobre isto uma fundação ética. Normalmente, os líderes autênticos são pessoas positivas que promovem abertura. Pela construção de convicção e formação de suporte entusiasta de seus subordinados, os líderes autênticos são capazes de melhorar o funcionamento individual e da equipe. A Reengenharia De Processos /p> Esta abordagem foi adotada por muitos líderes e coach de liderança, como uma alternativa pra líderes que enfatizam lucro e valor da ação em detrimento de pessoas e ética. O conceito de "autenticidade" podes traçar a tua história de volta à Grécia antiga. Filósifos gregos antigos salientaram autenticidade como um estado primordial através de uma ênfase em estar no controle de nossa própria existência e o aviso onipresente: "Conhece-te a ti mesmo". A liderança autêntica como a conhecemos hoje evoluiu por meio da história destes termos. Há Como Aprimorar A Concentração E A Memória Com Técnicas Ayurvédicas , liderança autêntica tem atraído mais atenção entre os estudiosos e profissionais já que publicações do professor de Harvard e ex-CEO da Medtronic Bill George. ] A última década presenciou uma onda de publicações a respeito liderança autêntica, produzindo novos modelos, definições e teorias. Devido ao conceito em si ainda não está inteiramente maduro em um sentido teórico, há várias definições diferentes de liderança autêntica, cada um com tuas nuances. ] devido à resultados estatisticamente impossíveis. Alguns autores sugerem que dentro do conceito de liderança autêntica, é necessário incluir um componente moral. Os defensores nesse ponto de visibilidade enfatizam que a palavra "autêntico", sugere que um líder podes ser real em um sistema corrupto, e mesmo desta maneira será considerado um líder autêntico. A liderança autêntica deve ser entendido como um padrão de comportamentos de um a outro lado dos quais os líderes exibem os componentes da liderança autêntica.
Desta maneira, é insuficiente para um líder possuir a autoconsciência, etc, sem assim como a percepção de que os outros, de forma especial subordinados, percebam ele/ela como um líder autêntico. Inmensuráveis traços de líder conseguem ser primordiais para o aparecimento de comportamentos de liderança autênticas pelos líderes. ] Isto é verdade por imensas razões. Em primeiro território, os líderes que são capazes de de fato definir e explicar Em razão de As Oportunidades A toda a hora Surgem APROVEITE!!! , criam um lugar mais promissor para os seus seguidores. Segundo, os líderes otimistas têm uma superior perícia de motivar os seus seguidores e ajudá-los mais com facilidade a antecipar eventos futuros. Graus altos e baixos de auto-monitoramento em um sujeito assim como tem sido sugerido como um antecedente da liderança autêntica. ] Foi proposto que a baixa auto-monitorização leva a um maior grau das características da liderança autêntica, dado que o pequeno auto-supervisionamento e liderança autêntica agem com consistência com o que o líder acredita e valoriza. Entre os defensores da liderança autêntica, há muitas teorias sobre o a desculpa da liderança autêntica ser uma estratégia de liderança eficaz. Outra pesquisa mostrou que a ligação entre liderança autêntica e os dois conceitos de jeito de cidadania Gerenciamento De Recursos Humanos Do Projeto , é mediada pela identificação com os supervisores. ] Isso não é necessariamente surpreendente uma vez que o paradigma surge de líderes de sucesso que simplesmente descreveram o que eles fizeram, e colocaram o rótulo de "liderança autêntica" nesta especificação.
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